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Newsletter « Instant RH » #10
AVRIL 2020
 
EDITO
Nous avons centré nos articles sur des solutions et informations utiles en cette période de confinement qui bouleverse le fonctionnement et l'organisation des entreprises.
Les procédures en droit du travail proposées par Lumio sont actualisées en permanence pour tenir compte des évolutions réglementaires, notamment pour ce qui a trait à l'activité partielle, le télétravail et les congés payés.
Rappel : durant tout le confinement, Lumio est gratuit : me connecter.
 
A la UNE

Travail à distance : les outils clés pour assurer la continuité de votre activité

Le passage au télétravail en mode accéléré n'est pas simple, l'enjeu pour les entreprises étant de maintenir la communication et la cohésion au sein d'équipes dispersées. Le digital joue un rôle pivot pour faciliter les échanges. Nos recommandations (non exhaustives) d'outils utiles et efficaces.
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RETOURS D'EXPÉRIENCE RH

Télétravail et confinement : nos astuces pour managers et collaborateurs

Le passage au télétravail à 100% en quelques jours a fait vaciller nos organisations et nos habitudes professionnelles. Cela remet à plat les rôles de chacun et demande de l’engagement individuel pour assurer la continuité de l’activité, Guide pratique pour instaurer un nouveau cadre de travail vertueux. Lire la suite
 
ACTUALITÉS SOCIALES

Comment l’employeur peut imposer la prise de congés payés ?

Des règles spécifiques en matière de congés payés ont été prises pour faire face à la crise sanitaire. Ainsi, vous pouvez imposer ou modifier les dates de congés payés de vos salariés en application d’un accord collectif, voire fractionner le congé principal. La période de congés imposée ou modifiée ne peut s’étendre au-delà du 31 décembre 2020.

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Assouplissement du dispositif de chômage partiel afin de protéger les salariés et les entreprises

Afin de préserver les compétences des entreprises et d’éviter des licenciements, le recours au chômage partiel est facilité pendant cette période de crise. Point détaillé sur les différentes mesures prises par le gouvernement.
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Ai-je le droit de rompre la période d’essai d’un salarié en raison du confinement ?

Pendant toute la durée de la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par vous-même mais également par votre salarié. Toutefois, il y a quelques règles à respecter.
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Quels impacts sur les apprentis ?

Le ministère du Travail a précisé les règles relatives à l’apprentissage dans le cadre du contexte de l’épidémie. Les dispositions qui s’appliquent aux apprentis sont les mêmes que celles applicables aux salariés de l’entreprise.
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