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Newsletter « Instant RH » #16
NOVEMBRE 2020
 
A la UNE

Télétravail : employeur ou salariés peuvent-ils encore dire non ?

Avec la deuxième vague de Covid-19 et le nouveau confinement national, la question du télétravail est plus que jamais présente. À l’heure actuelle, le recours au télétravail est-il devenu obligatoire pour l’employeur ? Et côté salariés, un refus est-il envisageable ?

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RETOURS D'EXPÉRIENCE RH

Télétravail : comment rédiger une charte compatible avec la QVT ?
  Alors que la crise sanitaire perdure, beaucoup d’entreprises souhaitent pérenniser le télétravail. D’occasionnel, il devient la norme et implique de formaliser sa mise en place, notamment via une charte. Comment traiter ce sujet afin d’accompagner au mieux vos salariés ?

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Expérience collaborateur : pourquoi est-ce important (même) en PME ?
  L’expérience collaborateur fait partie des priorités des responsables RH : une expérience positive génère de nombreux effets bénéfiques sur l’engagement et la croissance. Pourquoi et comment mettre en place une stratégie impactante ?

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BONNES PRATIQUES JURIDIQUES

CDD saisonnier pour la saison d’hiver : pouvez-vous y recourir ?
  La saison d’hiver approche : vous êtes en train de constituer votre équipe et souhaitez savoir sous quel contrat embaucher vos futurs collaborateurs. Pouvez-vous recourir au CDD saisonnier ? Quels sont les avantages de ce type de contrat ?

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ACTUALITÉS SOCIALES

Renouvellement de la période d’essai d’un salarié en CDI : quelles sont les conditions ?

Lors de l’embauche d’un salarié en CDI, il est recommandé de prévoir une période d’essai afin d'évaluer ses compétences. La fin de cette période approche et vous avez encore quelques interrogations. Dans quels cas pouvez-vous renouveler la période d’essai ?

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Lumio peut vous assister dans cette démarche
Renouveler la période d’essai
Vérifier l'existence et la durée de la période d’essai
Vérifier si les conditions de renouvellement de la période d’essai sont remplies
Vérifier le nombre de renouvellements et la durée de la période d’essai renouvelée
Formaliser le renouvellement de la période d’essai
 
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Travailleur handicapé : aide à l’embauche de 4000 euros

Le plan « France relance » prévoit une aide à l’embauche des travailleurs handicapés d’un montant maximal de 4000 euros. Un décret, publié le 7 octobre, définit les modalités de cette nouvelle aide qui s’adresse aux embauches conclues entre le 1er septembre et le 28 février 2021.
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Lumio peut vous assister dans cette démarche
Embaucher un travailleur handicapé
Faire le point sur l’obligation d’emploi en faveur de personnes ayant le statut de travailleur handicapé
Procéder à l'embauche d'un travailleur handicapé
Identifier les aides mobilisables à l'embauche
Préparer l'intégration du travailleur handicapé
Suivre l’intégration du travailleur handicapé
 
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C'EST TOUJOURS UTILE !
 
Retrouvez une sélection d'articles des mois précédents, toujours d'actualité !

Intégration d’un collaborateur à distance : 4 pratiques pour la réussir !
Travail à distance : les outils clés pour assurer la continuité de votre activité
Port du masque obligatoire : devez-vous actualiser votre règlement intérieur ?
RH & gestion de crise : 4 pratiques à maintenir absolument
L’épidémie de Covid-19 peut-elle justifier un licenciement économique ?
Remboursement des frais liés au télétravail : quelles obligations pour l’employeur ?
Gestion de crise : comment motiver et fédérer ses équipes ?
Télétravail et confinement : nos astuces pour managers et collaborateurs
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