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Newsletter « Instant RH » #18
JANVIER 2021
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EDITO
Toute l'équipe Lumio vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année !
En 2021, Lumio continue de vous accompagner dans la digitalisation du droit du travail, pour que vos procédures RH ne soient plus une contrainte pour vous.
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Depuis le début de la crise sanitaire, les équipes RH sont devenues l’épicentre des organisations, jonglant entre obligations légales, communication et prévention. Ce nouveau contexte professionnel interroge le positionnement RH. Sur quels pans va-t-il évoluer ? Quels sont les changements à opérer ?
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La crise sanitaire engendre pour de nombreux salariés un climat anxiogène, empreint d'incertitudes quant à la situation sanitaire et socio-économique. Quelles actions pouvez-vous mener pour accompagner vos collaborateurs dans ce contexte ?
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Face à la crise sanitaire et économique, certaines entreprises se tournent vers l’accord de performance collective, qui permet de modifier, y compris dans un sens moins favorable, la durée du travail, la rémunération ou encore les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique des salariés. Comment fonctionne cet accord ?
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Le protocole national sanitaire prévoit la désignation d'un référent Covid-19, chargé d'assurer le respect des mesures sanitaires en entreprise. Cette désignation est-elle obligatoire ? Qui peut être désigné référent Covid ? Quelles sont ses missions ?
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Lumio peut vous assister dans cette démarche
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Gérer la réception d'un arrêt maladie
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Analyser le contenu de l'arrêt maladie
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Réaliser l'attestation de salaire
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Connaître le statut du salarié pendant l'arrêt maladie
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Démarrer la procédure
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Lumio est le dernier-né des Editions Tissot
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