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Newsletter « Instant RH » #18
JANVIER 2021
 
EDITO
Toute l'équipe Lumio vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année !
En 2021, Lumio continue de vous accompagner dans la digitalisation du droit du travail, pour que vos procédures RH ne soient plus une contrainte pour vous.
 
A la UNE

Mesures sociales : ce qui n’a finalement pas pris fin au 31 décembre 2020 !

Plusieurs mesures sociales, grandement liées à la crise du Covid-19, devaient prendre fin au 31 décembre 2020. Mais ce ne sera finalement pas le cas car elles ont été prolongées de quelques semaines, mois ou même années. Une dizaine de mesures est ainsi concernée.
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RETOURS D'EXPÉRIENCE RH

L’équipe RH post COVID-19 : 3 changements majeurs à prévoir
  Depuis le début de la crise sanitaire, les équipes RH sont devenues l’épicentre des organisations, jonglant entre obligations légales, communication et prévention. Ce nouveau contexte professionnel interroge le positionnement RH. Sur quels pans va-t-il évoluer ? Quels sont les changements à opérer ?
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Crise sanitaire : 4 actions pour accompagner vos collaborateurs face à l’incertitude
  La crise sanitaire engendre pour de nombreux salariés un climat anxiogène, empreint d'incertitudes quant à la situation sanitaire et socio-économique. Quelles actions pouvez-vous mener pour accompagner vos collaborateurs dans ce contexte ?

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BONNES PRATIQUES JURIDIQUES

L’accord de performance collective, une alternative aux licenciements économiques
  Face à la crise sanitaire et économique, certaines entreprises se tournent vers l’accord de performance collective, qui permet de modifier, y compris dans un sens moins favorable, la durée du travail, la rémunération ou encore les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique des salariés. Comment fonctionne cet accord ?
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Référent Covid-19 : 5 questions pour comprendre son rôle dans l’entreprise
  Le protocole national sanitaire prévoit la désignation d'un référent Covid-19, chargé d'assurer le respect des mesures sanitaires en entreprise. Cette désignation est-elle obligatoire ? Qui peut être désigné référent Covid ? Quelles sont ses missions ?

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ACTUALITÉS SOCIALES

Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui travaille pour un concurrent pendant un arrêt maladie ?

Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, son contrat de travail est suspendu. Peut-il néanmoins exercer une autre activité professionnelle ? S’il travaille pour une société concurrente, pouvez-vous le sanctionner ?
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Lumio peut vous assister dans cette démarche
Gérer la réception d'un arrêt maladie
Analyser le contenu de l'arrêt maladie
Réaliser l'attestation de salaire
Connaître le statut du salarié pendant l'arrêt maladie
 
Démarrer la procédure
 
 
C'EST TOUJOURS UTILE !
 
Retrouvez une sélection d'articles des mois précédents sur la thématique Covid-19

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