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Newsletter #2 / juillet 2019
 
Lumio - L'instant RH
 
EDITO
Voici notre sélection d'articles pour le 2ème numéro de la e-news "L'instant RH". Vous retrouverez le prochain début septembre.
D'ici là, bonne lecture et bonnes vacances !
 
A la UNE

La reconnaissance en entreprise : quels leviers activer ?

La reconnaissance est un élément majeur de motivation en entreprise, mais qui est généralement peu ou mal traitée. Comment activer les bons leviers ?
Focus sur quatre volets clés de la reconnaissance et les outils d’activation possibles.
 
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RETOURS D'EXPÉRIENCE RH

SONDAGE : Des DRH trop proches de la direction ?

Les DRH pourraient-ils faire de bons chefs ? Cette question cache surtout la vision que les salariés ont de cette fonction toujours un peu particulière au sein de l’entreprise. Le récent sondage réalisé par Lumio, en partenariat avec OpinionWay, va dans ce sens. Il s’accompagne également d’une nouvelle appréciation du rôle de responsable. Lire la suite
 
Management collaboratif : 5 pratiques pour en faire un levier de croissance

Pour renouer avec la performance, de plus en plus de dirigeants se tournent vers le management collaboratif.
Son fonctionnement est régi par de véritables pratiques opérationnelles et processus, dont voici les 5 principales initiatives à mener. Lire la suite
 
BONNES PRATIQUES JURIDIQUES

Rupture conventionnelle : risques et enjeux financiers

Lors des MatinalesRh de MyRHline du 7 juin 2019, notre expert, Olivier Castell, a animé un atelier sur les risques et enjeux financiers de la rupture conventionnelle individuelle. Que faut-il en retenir ?
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ACTUALITÉS SOCIALES

Conventions collectives : le maintien de salaire pendant un congé maternité doit-il intégrer la part variable du salaire ?

La salariée en congé maternité peut percevoir des indemnités journalières de Sécurité sociale, parfois complétées par un maintien de salaire imposé par la convention collective. Dans ce cas, quelle base de calcul retenir ? La réponse n’est pas toujours évidente pour l’employeur…
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Frais professionnels : peuvent-ils être pris en charge par le salarié ?

Le contrat de travail de mon salarié mentionne que les frais professionnels sont exclusivement à sa charge. Aujourd’hui, il me reproche d’avoir manqué à mon obligation de rembourser les frais qu’il engage. La clause du contrat est-elle valable ?
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