Gérer le personnel ACTIV
Avertissement, rétrogradation, mise à pied…
Tout ce que vous devez savoir sur la discipline et les sanctions.
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Maîtrisez la réglementation, sécurisez et formalisez vos démarches
Découvrez 2 exemples de situations de gestion du personnel
La mutation ou la rétrogradation disciplinaire
Comprendre, mettre en place et formaliser la mutation ou la rétrogradation d'un salarié en 2 temps.
Documentez-vous rapidement sur le sujet avec la fiche pratique « La mutation ou la rétrogradation disciplinaire d'un salarié », ou obtenez une réponse personnalisée avec la procédure interactive « Sanctionner un salarié : de l'avertissement au licenciement disciplinaire » :
Le violence au travail
Comprendre, mettre en place et formaliser la gestion de la violence au travail en 2 temps.
Documentez-vous rapidement sur le sujet avec la fiche pratique « Gérer la violence au travail », ou obtenez une réponse personnalisée avec la procédure interactive « Gérer la violence au travail » :
Le droit du travail proche de vous pour gérer le personnel
De l’embauche jusqu’au départ des salariés
Les fiches pratiques
Documentez-vous avec des fiches pratiques, concrètes et synthétiques.Chaque fiche est détaillée en 7 rubriques:
Les procédures interactives
Passez à l’action avec les procédures interactives en tenant compte des spécificités de votre entreprise et de vos salariés.Pour chaque procédure, vous retrouvez:
Le plus : évitez la ressaisie et retrouvez facilement vos procédures et documents grâce au stockage centralisé des informations de vos salariés.
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Trouvez la bonne information rapidement
Les fiches pratiques synthétiques et claires vous donnent l’ensemble des informations à connaître pour un sujet concret.
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Les procédures interactives vous apportent une réponse personnalisée car chaque cas est unique, chaque situation différente.
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Vous êtes sûr(e) de respecter la réglementation en vigueur grâce aux mises à jour permanentes de nos contenus.
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Que se passe-t-il une fois le formulaire validé ?